почему работодатель отказывает в предоставлении места по причине того, что есть ребенок.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Сейчас конец квартала, а " у них там тоже план, хоть удавись. Ну а если перевыполнят, то их там награждают- на вес золота там" работодатель- нарушитель трудового законодательства. УДАЧИ!

Запросить письменно оформить причину отказа. Если не напишут - то жаловаться в ГИТ. Если напишут, что на основании ребенка - в суд. Если напишут, что не соответствие квалификации - то в суд.

Потому что часто сидящий на больничном с ребенком работник неудобен работодателю. Никто не хочет его работу выполнять, а взять нового работника вряд ли получится - слишком короткий срок.
Я на собеседовании не скрывала что есть маленький ребенок, но убеждала, что я его закаливаю, в садик ходит без проблем, почти не болеет. И обещала не злоупотреблять больничными.
Сомнения и руководства были, но на работу все-таки брали.

У нас работодатели не хотят брать студентов заочников, выпускников ВУЗа без опыта, девушек молодых, которые только вышли замуж или у них дети до 7 лет, парней до 27 лет, у которых нет военного билета. Работодатель заинтересован в получении прибыли, сейчас капитализм, а значит главное деньги, люди должны работать на износ и без больничных и без отпусков. И с каждым годом все больше начальников придерживаются этого принципа.
Вы еще не знаете как в банках к работникам относятся.

Это право работодателя выбирать себе кандидатуру работника. Но ссылка на ребенка - это не причина отказа. Вам истинную причину просто не называют.

уверен, что официальный отказ не связан с ребенком. В противном случае можно обжаловать данное решение в суде..

Это и есть истинная причина. Работодатель не заинтересован в работнике, который часто будет отпрашиваться, чтобы сидеть с ребенком. Попробуйте не рассказывать потенциальному работодателю, что у вас есть ребенок. Это его не касается и не должно влиять на выполнение вами работы.