Вопрос:
Я мама, сидящая в декретном отпуске по уходу за ребенком до января 2014 года, на работе оформлена официально.
Сейчас снова беременна (на 35 недели) , т. е буду опять оформлять декретный отпуск. Родить должна в конце августа.
С больничный листом обратилась к работодателю, но они сообщили, что он им не нужен, что мою фирму, в которой с числилась, продали (точно я его не знаю, как это проверить) , и все что я могу со своим больничный идти куда хочу. Сообщила, что у меня будет второй ребенок, и они обязаны мне выплаты, что полагаются, но они сказали, что это мои проблемы.
Трудовая моя у меня на руках, ранее брала ее на оформление заг. паспота (заявление об этом у них есть) .
Официальная з. п у меня 10 000
Хочу понять, что мне полагается по второму ребенку от работодателя?
И могу ли я с них все таки получить все то мне причитается, но, не обращаясь в суд. Сами понимаете двое детей, когда в суд ходить и это все равно не пару дней, растянуться на месяцы.
Очень хочу понять, как быть в это ситуации. Подскажите, пожалуйста.
Трудовое право
нужна помощь бер. женщине/работодатель отказывает в выплате
смена владельца фирмы вас ничего не лишает. Но очевидно вы звонили бывшему работодателю. А надо обращаться к новому.
ликвидации у вас не было. была продажа. Вас никто не увольнял
ликвидации у вас не было. была продажа. Вас никто не увольнял
обыкновенно ликвидировали, без особых проблем. при ликвидации предприятия ни кто не проверяет, как там ТК соблюдается, кого уволили, а кого не уволили. ни чего вы от этого работодателя ни без суда, ни с судом, скорее всего, не получите, фирмы уже не существует. документы все давно в помойке, вряд ли они что-то в архив сдавали. кому вы иск будете предъявлять? кто должен в суд в качестве ответчика явиться, если уже нет там никого? даже если им по юр. адресу какую-нибудь повестку пошлют, они её просто проигнорируют. так, что просто что-то получить не выйдет. придется долго и упорно ходить по труд. инспекциям и судам, доказывая свои права.
фирма ликвидирована. с какого еще "работодателя" вы хотите получать деньги?
Напишите заявление в трудовую инспекцию, вам должны помочь, дать официальный ответ о проведенной проверки, а если работодатель не выполнет предписание трудинспекции, то в суд.
Но лучше сразу в суд.
Второй вариант в прокуратуру с просьбой, чтобы прокуратура провеле проверку и сама подала в суд.
Но лучше сразу в суд.
Второй вариант в прокуратуру с просьбой, чтобы прокуратура провеле проверку и сама подала в суд.
Сначала вы должны выяснить, что же с фирмой. Если она была ликвидирована, то вас были обязаны уволить по сокращению. Вы не имели права взять трудовую, их не выдают на руки, только копии, но этим могли воспользоваться. Думаю, что действительно стоит обратиться в госинспекцию труда, а потом подавать в суд, так как ваши права нарушены.
В этой ситуации вам надо обратиться в фонд социального страхования. Там вам всё объяснят. Сейчас выплаты можно получать в ФСС.
Похожие вопросы
- Бывший работодатель отказывает в выплате отпускных
- Работодатель отказывает в оплате учебного отпуска. Куда эффективней обратиться, какие нужны документы?
- Пишу курсовую нужна помощь, имеет ли право МВД по запросу работодателя сообщить о работники потенциальном который пришел
- На какой срок работодатель может задержать выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении?
- почему работодатель отказывает в предоставлении места по причине того, что есть ребенок.
- Нужна помощь!Какой процент производится при выплаты дополнительной заробатной платы за сотрудника ушедшего в отпуск?
- В праве ли работодатели отказывать в приеме на работу ...(см. далее)
- Работодатель отказывает в перерасчете зарплаты, ссылаясь на статью 392 часть 2. Якобы сроки прошли. Законен ли отказ?
- правомерно ли мне мой работодатель отказывает в возвращении именно на ту должность, которую я занимала до декрета, ссыл
- в праве ли работодатель отказывать в неполном рабочем дне?