Трудовое право
Пишу курсовую нужна помощь, имеет ли право МВД по запросу работодателя сообщить о работники потенциальном который пришел
Пишу курсовую нужна помощь, имеет ли право МВД по запросу работодателя сообщить о работники потенциальном который пришел устраиваться на роботу, что тот(работник) был когда-то судим условно, так как уже погашена его условная судимость, имеет право МВД об этом рассказать работодателю что его потенциальный работник на которого запрашивается информация был судим условно если судимость уже давно погашена много лет назад например лет 8 как погашенаЕсть ли на этот счет какая не будь поправка нормативная к закону или сам закон дайте ссылку на сайт где можно ознакомится или комментарий с ссылкой оставьте
Есть особая категория работодателей, например отдел кадров ФСО или ФСБ, которые обязаны сделать запрос в ГИАЦ
Действия работодателя и должностных лиц МВД - незаконные.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лерыч Прохоров
40 788
1.нет, если работа не связана с гос. тайной, и ты не устраиваешся ментом.
2.зачем запрос в МВД делать, сейчас много баз имеется (в т. ч и ментовских) и рабонаниматель может всё узнать.
3.на многих серьезных фирмах в отделе проверки работают бывшие ментовские работники и по связям проверяют через ментовские базы.
2.зачем запрос в МВД делать, сейчас много баз имеется (в т. ч и ментовских) и рабонаниматель может всё узнать.
3.на многих серьезных фирмах в отделе проверки работают бывшие ментовские работники и по связям проверяют через ментовские базы.
Похожие вопросы
- нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму, которая является недостачей на кассе
- Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины.
- Имеет ли право предприятие с частной формой собственности отказать работнику (женщине) в назначении пособия по уходу за
- имеет ли право работадатель отправить в командировку без согласия работника
- Очень нужна помощь по трудовому праву!
- нужна помощь в трудовом праве.
- Нужна помощь по Трудовому праву
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- Имеет ли право работодатель убрать надбавку, не оповестив при этом работника, даже устно...