в какой срок работадатель обязан расчитать сотрудника после увольнения по собственному желанию

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. В суд Вы опоздали. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

в последний день обязаны выдать трудовую и дать расчёт.... Жалуйтесь в прокуратуру или в Инспекцию по труду....

В день увольнения :)))

Он ДОЛЖЕН был вас расчитать (выплатить все, что должен, выдать трудовую книжку) 19 февраля. Для того чтобы подготовиться к этому у него было 14 дней, именно за этот срок вы его предупредили о своем увольнении. И, именно ему даются эти две недели для подготовки всего необходимого.
Пишите в Трудовую комиссию при муниципалитете, прокуратуру, суд. Это прямое нарушение ТК РФ.

в последний день увольнения обязан выдать всё что должен. Если работали там официально, то позвоните в трудовую инспекцию или иск в суд подайте. Его сразу на кол посадят. Выплатит с процентами + за моральный ущерб.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Что касается невыплаты полного расчеты при увольнении.
Согласно статье 236 ТК
"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Для взыскания этих средств необходимо будет обратиться в суд. При этом от судебных издержек работник освобожден на основании статьи 393 ТК.

Идите в суд

сходи в прокуратуру, или комитет по трудовым спорам. напиши что почем. у на в городе помогает.

согласна, в день увольнения вы должны получить расчет