Обязан ли работник при увольнении по собственному желанию (в связи с переходом на новую работу) отработать 2 недели?

Просто работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения. И никакой отработки. Это, вообще, глупость какая-то...

Независимо от причин увольнения, Вы увольняетесь по собственному желанию, а значит действует общее праволо: предупреждайте работодателя об увольнении за две недели.

если сообщить за 2 недели или договорится

типа таво

смотря где работаете.
если не в гос -то можно не отрабатывать, но надо договориться)

как договоритесь с шефом

Нет такого термина как отработка. Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.. .
Пишите заявление, поговорив с руководством, на определенный день. И вы можете уволится одним днем.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (Ваше право) .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

да

Не обязан.

Увольнение-обязан отработать (но есть нюансы-к примеру у пенсионеров...). А если перевод в другой отдел одного офиса-то обычно не отрабатывают.

Если работодатель занял принципиальную позицию, то закон на его стороне и 14 дней придется отработать.
Вариантов несколько: договаривайтесь, берите больничный лист.

работник должен уведомить об увольнении работодателя не менее чем за две недели, ТК РФ