За что РЕАЛЬНО можно уволить сотрудника?

можно попробовать уволить за систематическое неисполнение трудовых (служебных обязанностей) . Но таким способом одним днем не уволить. Надо сначала обнаружить это неисполнение, зафиксировать его, затем в письменной форме потребовать с работника объяснительную. Затем накладывается дисциплинарное взыскание. если в течение года будут еще случаи неисполнения, то после третьего случая можно уволить именно за неисполнение обязанностей

Сначала прессинг, пока ошибки не начнет делать. Или не созреет сам

Можно сократить. А для нового сотрудника ввести другую должность, но с подобными функциональными обязанностями.

" человек никогда не опаздывает, раньше времени с работы не уходит, спиртные и наркотические вещества не употребляет.. . даже не курит, образования для занимаемой должности хватает с избытком.. . "

ни разу не видел такого работника. это выдумки.
:-)))

за профнепригодность

Можно придумывать такие задания, которые человек не сможет выполнить, увеличить его круг обязанностей

Если докажет, что у него все с профессионализмом, то в этом случае, с этого момента он будет находиться под ОСОБОЙ защитой Трудового законодательства)))

Вы внимательно прочитали ст. 181 ТК РФ? Особенно пункт 5 ?? -Там даже сказано, что беременность не повлияет на причины/решение/факт работодателя об увольнении!
Сейчас такая беспредельщина, что любой работодатель, надеясь, что работник конечно же не попрётся в суд - сможет сфабриковать ЛЮБУЮ причину увольнения.
Тут по-другому надо уже ставить вопрос: пойдете ли Вы до конца, судясь с ним. И пойдёте ли вообще в Суд?
Сейчас, в кризис, такая ситуация, что практически любой ваш бывший коллега в глаза вам скажет, что будет свидетельствовать на суде именно то, что скажет ему работодатель, - когда вас уже уволят (якобы за систематическое нарушение труд. дисциплины: опаздания, например) . - Каждый боится потерять своё хорошее рабочее место.
А по существу вопроса - квалификационную комиссию создать - дело нескольких месяцев (и с уведомления об этом вам) - но завалить там вас - при желании не составит труда.
Создать вам очень плохие трудовые условия (А иск в суд тут не составишь - это дело Труд. инспекции) (рабочее место перенести в коридор, в холл организации - тоже могут додуматься! Даже отнять комп - и до этого дело может дойти и даже доказать, что такой рабочий инсмструмент с этого дня вамне нужен) ! ) - тоже попытка работодателя. Вы будете писать заявы в Труд. испекцию (при этом вас будет защищать ст. 219 ТК РФ. , но пока тТруд. инспекция отреагирует - вам психологически не выдержать такого дискомфорта) . Так что ответ вам один - создание дискомфортных условий и всё! Чтоб сами ушли. Или полный беспредел работодателя с последующим судом (для вас).

С мной был случай (далеко не абстрактный) Пришла дама из кадров и сказала, чтобы я написала заявление об уходе... Я -ни в какую, с какой говорю, радости? А она начала стращать, что мол, даже если я буду приходить на работу во время и выполнять свои обязанности надлежайшим образом, они всё равно найдут свидетелей, что я нарушаю трудовую дисциплину и тогда уволят меня по "плохой" статье

Да за что угодно увольняют... Например, можно перевести этого сотрудника на такую должность с которой он сам жаждет уволиться.
Увольняют даже за профессионализм. Приглашают специалиста, он отлаживает весь процесс, и, когда все начинает работать как часы, ему говорят, что он специалист слишком дорогой, в его знаниях, навыках и умениях больше не нуждаются.
Есть и такая формулировка – “за нелояльность к компании”. Некоторых фирмы заставляют сотрудников потреблять только продукт, который производит или продвигает компания, а ни в коем случае не конкурирующий.
Увольняют “за неправильную форму” одежды или… фигуры! Во многих компаниях сотруднику при поступлении предлагают подписать контракт, в котором есть пункт о разрешенных на рабочем месте видах одежды. Мужчинам запрещают ношение бороды или усов! Регламентируют форму и глубину декольте! Что касается фигуры, то она становится предметом обсуждения в фирмах, относящихся к “индустрии здоровья”, например, фитнес-центрах: руководство может избавиться от растолстевшего тренера. Один из таких мучеников спорта был уволен с замечательной формулировкой “несоответствие роста весу”.