Подскажите, пожалуйста, законно ли уволить сотрудника фирмы, который не набрал нужного количества баллов по тесту дирек

http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5684&trk=21761
Почитайте тут. Все подробно и доступно описано.
---
Другой способ уволить специалиста без выплаты пособий — проведение аттестации и увольнение сотрудника как несоответствующего занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ) . Но на практике провести аттестацию по всем правилам очень сложно. Необходимо разработать положение о порядке проведения аттестации, издать приказ о графике аттестации, заранее предупредить сотрудников о ее проведении, пригласить для участия в аттестации независимых специалистов. Если сомневаетесь в том, что аттестация проведена правильно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Когда подтвердится наличие нарушений, вас восстановят.

Нет, это незаконно. Под статью 81 не подходит. Для увольнения по несоответствию занимаемой должности нужно либо отсутствие требуемого образования, либо недостаточная квалификация (разряды, группы) . Образование подтверждается дипломом, а разряд и группа - удостоверением. Никакие тесты тут ни при чем.

Тесты директора.... тоже мне, проверочку придумал. Я за полчаса вам такой тест наваляю, что директор ни на один вопрос не ответит.
Для таких случаев проводится аттестация специальной комиссией, а не тем способом, что ваш директор с похмеляни придумал. А вдруг директор меньше баллов наберет, чем один из сотрудников - что делать будет? Местами поменяется?

Даже если незаконно, все равно уволят.... если шеф хочет, можно и без теста

Есть такая "хитрая" ст. 81 ТК РФ а в ней п. 3

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
....
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
....

А вот порядок проведения аттестации регулируется внутренними документами компании. И если таковой порядок есть и внем написано, что аттестация это тест, то основания у директора уволить сотрудника по данной статье есть, при условии что в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательном прохождении аттестационных мероприятий (или вы отдельно расписались в том что ознакомлены с порядком проведения аттестаций в компании) .
Если же ни чего такого вы не подписывали, то действия директора в части проведения теста - законны, а в части увольнения по его итогам нет.

оболдеть, первый раз о такой "хрене" слышу. подкиньте диртору анонимку, в которой напишите, что это незаконно, если хоть 1 человека уволите - напишу анонимную жалобу в гос инспекцию по труду.

Это незаконно. Какое основание он в приказе и трудовой будет писать: "дураки такие не сдали тест? "

идея пожаловаться в инспекцию по труду самая лучшая! Отрезвит директора очень быстро. Инспекция реагирует быстро и с удовольствием

Директор не имеет право на создание таких тестов, и соответственно их проведения. Сотрудника могут уволить в случае если он не подтвердил свою квалификацию соответствием со своей должностью