Трудовое право

Подскажите, пожалуйста: Законно ли бессрочные трудовые договора изменить на срочные? Описание проблемы ниже

Подразделение строительной фирмы на время стройки объекта приняла на работу людей, при этом заключили с ними бессрочные трудовые договора в которых не прописано, что на время стойки объекта. Теперь начальство очнулось и требует переделать и переписать трудовые договора, вставить пункт "на время стройки объекта", но без конкретной даты окончания. Подскажите, пожалуйста, на сколько это законно? И каким образом внести данные изменения, приказом? Какой, правильной, формулировкой воспользоваться при внесение данной информации? Заранее большое спасибо!!! !
Светлана Дорощенко
Светлана Дорощенко
279
От прочитал комментатора недоучку "Клевый парень", да ещё с дурной ссылкой, смех один, нашёл понравившийся коммент и давай спамить.
1. Не вздумайте просто однозначно, поскольку трансформация бессрочного ТД в СТД не предусмотрена законодательством, вот СТД в бессрочный без проблем.
2. Изучайте первоисточник, а именно ТК РФ.
3. В СТД может быть как дата окончания, так и событие.
Далее как вносятся изменения в ТД? Изучаем ТК, там всё довольно доходчиво написано. Да и хотелки руководства, не являются основаниями для изменения условий ТД. Вам будет интересна глава 10, 11,12 ТК РФ. Есть даже разъяснения Роструда, для тех кто в танке.
Динмухамед Тиштык
Динмухамед Тиштык
22 143
Лучший ответ
Светлана Дорощенко спасибо большое!
Белова Нина Расклад следующий, только что в трудовой инспекции посидели почитали вашу лабуду (поржали спасибо, ибо сам засомневалсо) , ни в одной стране Трудовой Кодекс не запрешает сменить бессрочный договор на срочный, а вот каким образом это делается есть ограничение в законодательстве, так что курим нервно ногти.. . и изучаем еще раз трудовой кодекс много не надо с 49 по 85 статьи плюс 95
Это не законно. Делать из бессрочного срочный договор нельзя. Ваше начальство не грамотное и в глаза не видело Трудовой Кодекс. Предложите им сначала проконсультироваться у юристов.
МК
Марина Кокорева
99 400
Белова Нина Условия любого договра можно изменить и пересмотреть и перезаключить его можно по согласованию сторон, в противном случае заявление в трудовую инспекцию, но чаще всего увольнение по статье у любого работника есть статейный косяк тем более на стройке....
Светлана Дорощенко нашему начальству все ровно, что "хочу то творю"....и не важно законно это или нет, у них "все" законно, они опираются на то что у нас частная компания и им ничего не докажешь, а самим под этим подписываться мы не хотим (
Законно! Но по ТК РФ должны уведомить об этом работника как минимум за 2 недели а не пихать на подпись переделанный договор, к тому же тем же договором никто не отменял прерассмотрение его условий....
Светлана Латкина
Светлана Латкина
9 482
Да мне тоже очень "понравился" комментарий клевого парня! Для начала было бы неплохо "по диагонали" прочитать ТК РФ!!
Сергей Пономарёв
Сергей Пономарёв
7 071
Незаконно. Есть 2 разных вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Если срочный договор еще может "перетечь" в бессрочный, то наоборот -нельзя! Так что никаких приказов, доп соглашений и проч. "Переподписать" - читайте "заключить новый договор", срочный, где как раз и указать срок действия договора.
Александра Черкасова
Александра Черкасова
2 119
Светлана Латкина Читаем по ссылке есть даже примеры из судебной практики.. .
Источник: http://regforum.ru/posts/822_mozhet_li_bessrochnyy_trudovoy_dogovor_stat_srochnym/
Светлана Дорощенко Подскажите, еще пожалуйста, срок действия трудового договора, это обязательно должна стоять дата или до момента события (в нашей ситуации на время строительства объекта, это может быть и "1 день" и "1 год" понятие растяжимое)?

Похожие вопросы