Как можно расторгнуть бессрочный трудовой договор с преподавателем вуза?

так теперь сокращайте! сами проворонили - сами расхлебывайте

Уволить работника-преподавателя по собственному желанию, либо в соответствии с ТК РФ по инициативе работодателя.

у меня сейчас аналогичный спор (я защищаю преподавателя) .
извините, но конкурс проводится 1 раз в 5 лет (ст. 332 ТК РФ)

Сначала вы пишете, что бессрочные, а потом "не расторгнул после окончания действия". Так было окончание действия или нет? Если было, это срочный трудовой договор. По ТК РФ, преподавательские должности в системе вузов (а не колледжей при вузах, как расшифровывают многие работодатели, принимая преподавателей колледжей при вузах на срочные договоры) замещаются по конкурсу, кроме новых вузов и еще ряда условий. Если преподаватель на постоянной ставке - только согласно ТК РФ. Если заканчивается срок, должно быть созвано заседание кафедры, на котором поставлен вопрос о продлении работы данного преподавателя еще на срок (как правило, на 5 лет) . Кафедра принимает решение открытым голосованием, протокол, утверждается все это и ректором выносится решение о продлении или прекращении срочного трудового договора. Бессрочный на общих основаниях. В любом вузе этот механизм отлажен и его должны знать. Правда, юристы в вузах и кадровики фактически нулевые. И никто не требуется, что удивительно. В одном вузе моего знакомого уволили не дождавшись окончания срочного договора (был суд, восстановили с огромной выплатой по суду) . В другом случае звонила моя знакомая, которую хотели принять преподавателем колледжа при вузе. Она решила, что это постоянная ставка и готовилась сняться с биржи труда. Но в колледже ей внезапно отказали, заявив, что у них все на срочных годичных договорах. Нарушение закона. На колледжи при вузах распространяются общие правила ст. 59 ТК РФ, следовательно, срочные договоры и обязательность конкурса не предусмотрены. Все вузы даже в Москве играют с огнем, а потом по суду расплачиваются и удивляются, почему у них отбирают лицензии. Да потому, что знаний в трудовом праве нет и юристы нигде хорошие не нужны. Так что почитайте ТК РФ и помните: уволить постоянного сотрудника только на этом основании.

только по соглашению сторон.

Чего-то не пойму. Если договор бессрочный, тогда это не замещение должности (без конкурса приняли на работу) . А вот уволить можно двумя способами: система нарушений, оформленных приказом о взыскании (если есть непогашенное одно, то вторым становится увольнение как мера дисциплинарного взыскания) . А можно по соглашению сторон. А потом конкурс и срочный трудовой договор