если работаешь по бессрочному трудовому договору и хочешь в порядке перевода перейти в другой отдел,+

Вам стоит хорошо подумать, прежде чем принять такое решение. Перевод с бессрочного договора на срочный законом не предусмотрен. Это всегда увольнение и прием на работу на новых условиях. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, течение стажа для отпуска начнется заново. Срочный договор, на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в любой момент может быть прекращен, как только основной сотрудник приступит к своим обязанностям, а ст. 256 ТК РФ дает право женщине использовать отпуск по уходу за ребенком по частям. Не исключено, что отработав полгода-год, вы можете остаться без работы. Решение принимать вам.

Любой перевод только по согласованию с работодателем. Если получите согласование, тогда переведут, но только на период отпуска по уходу за ребенком.

другой отдел в одной и той же организации - это скорей перемещение, а не перевод и договор останется действовать - просто поменяется ваше рабочее место

Вам и в самом деле надо подумать над последствиями. Надо ли переходить с бессрочного на срочный. Ведь если декретница выйдет (а она это может сделать в любой момент) вы будете мгновенно на улице. И никто вас перемещать не обязан. Со бессрочного на срочный перейти можно, но только по вашему согласию и только если это у одного работодателя в качестве перевода на другую должность. Но надо ли это делать? Вот этому и могут удивиться будущие работодатели.