перевод сотрудника возможен ли перевод с бессрочного трудового договора на срочный не через увольнение?

Просто не направлять работнику уведомление в том, что срок действия трудового прекращается. И в таком случае действует ч. 4 ст. 58 ТК РФ: " В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

не получится

Действующее законодательство не предусматривает такой возможности. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если должность с более высокой зарплатой, то можно. Т. к. при переводе через увольнение ущемляется право работника на ежегодный отпуск (компенсацию при увольнении выплатят, а потом жди еще полгода после приема).

Можно, только по соглашению сторон. Например, если ваша должность под сокращением, но есть вакансия на время декретного отпуска.

Если работодателю необходимо перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный договор, то ему следует уволить сотрудника по собственному желанию, а затем принять на ту же должность в соответствии с трудовым законодательством. Для этого нужно оформить специалиста, как вновь принятого, заключить с ним срочный трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Здравствуйте, трудовой договор срочный это когда договор ваш составляет не больше на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Ну а на этом сайте можете найти образец такого договора.

можно