Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??

Имеет, но обязан письменно уведомить за 2 месяца. Работник предпенсионного возраста не относится к защищенной категории граждан, которых нельзя сократить. При сокращении численности или штата работников работодатель, решая, кого из работников оставить на рабочем месте, прежде всего должен оценить профессиональные качества работников: их квалификацию и производительность труда (ст. 179 ТК РФ) .
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе

имеет полное право. ни каких ограничений на этот счет нет. в ст. 179 ТК РФ перечислены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. предпенсионный возраст такого права не дает.
а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии.

Легко! в ст. 179 ТК РФ не содержится запрета по данному поводу.
Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела!

Естественно, таких как правило первых и увольняют

УВЫ! Имеет!

Все вышесказанное верно. Но, если в коллективный договор работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) , как категория, защищенная от увольнения по сокращению численности, включены, то не имеет права. Загляните в действующий на Вашем предприятии колдоговор. Может повезет.

Имеет.

Да хоть за месяц. Если ничего не путаю, в ТК об этом ничего не сказано