имеет ли право работодатель уволить.

По закону конечно же не имеет права, но есть такая поговорка: -Живём как в Польше, у кого денег больше, тот и пан! В смысле, всегда можно найти причину и способ, чтобы избавиться от неугодного человека...

не имеет права уволить, отпускать к врачу обязан в рамках обязательной диспансеризации беременных

Не имеет права уволить.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это единственнвя причина, по которой можно уволить, когда предприятие ликвидируется и увольняют всех.

уволить - не имеют права, но будут ставить в табеле фактически отработанное время и оплачивать соответственно
то есть найдут способ ...

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

Единственная категория работников, которых действительно защищает государство - это беременные женщины. Уволить Вашу жену НЕВОЗМОЖНО, даже если она будет присутствовать на работе по 1-2 часа в день. Не нервируйте жену всякими страхами насчет увольнения, прочтите ей ст. 261 ТК РФ и пусть работает спокойно и ходит в больницу столько, сколько нужно для того, чтобы родился здоровенький ребеночек. Если возникнут какие-либо попытки давления со стороны работодателя на Вашу жену, пусть пишет заявление в трудинспекцию, прокуратуру, а относить их Вы бегите, да опишите ситуацию покрасочнее. Вашей жене все равно не встречаться с этим работодателем 3 года, а там или ишак сдохнет, или падишах умрет.

Нет, не имеет такого права. Обоснования - смотрите в Трудовом кодексе РФ.

На третьем месяце то с чего частые походы ко врачу? Прием раз в две недели плюс анализы и те утром, а не на весь день. Уволить её не могут, но у неё такой больничный по беременности будет, что её это не обрадует.

НЕТ не имеют право.
у нас на работе был случай одну беременную девушку хотели уволить но не смогли, так что смело ходите по врачам. самое главное лишь бы ребенок был здоров ( это же наше будущее)

нет, не имеют. и никаких причин, пока он беременна найти не могут для увольнения. тольк потрепать нервы могут... вот тут и думайте, идти в отпуск, за во счет или если все нормально- пусть работает.