Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию?

нет увольнение незаконное, обязаны сделать перевод

уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны.

При реорганизации предприятия работодатель не имеет право Вас уволить. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне

нет. уволить, сократить беременную нельзя. потому несите работодателю справку и все.

ну я думаю ты сейчас в дикрете дома сидишь.... нет не должны

Нет! Тебе дожны дать место развозначное месту до реорганизации! или место в другой филии по твоему согласию.