Работод. уволил по статье, суд выиграла .Работод. обжалует решение. Я беременна. Суд высш. инстанц сможет меня уволить?

Давайте начнем с простого. Работодатель должен выполнить решение суда, и затем его обжаловать. Не выполнение решения суда - отдельное преступление, за которое работодатель может крепко ответить по закону.
Дело в том, что нарушения трудового кодекса работодателями государством не поощряется. Если работодатель в течение календарного года дважды попался на нарушении трудовых прав работников, то он сам вылетает с работы и... в течение ближайших 5 лет не имеет права занимать руководящие посты.
Поэтому, смело пишите на него жалобу в Трудовую Инспекцию. Ведь работодатель вас:
1. незаконно уволил;
2. вынес вам незаконные взыскания (выговор);
... и вся эта незаконность была доказана в суде. К своему заявлению в ТИ приложите копию решения суда. В заявлении предложите ТИ провести внеплановую проверку исполнения ТК РФ на вашем предприятии, ведь ваш сличай может быть не единичным, и дать правовую оценку беспределу творимому руководителем предприятия. ТИ придется реагировать, проводить проверку и наказывать вашего работодателя. В общем... надо работодателя дожимать.
Поехали дальше.
Апелляция - это туфта. Верховный суд отменит решения первичного суда лишь в случае, если тот явным образом нарушил закон, или регламент ведения судебного производства. Подобные ошибки суды первичных инстанций допускают крайне редко. Все пишут апелляцию, но... это формальность, выпуск пара. Найти дефекты в работе первичного суда, которые явным образом повлияли на решение и могут послужить причиной отмены решения - крайне сложно. В самом плохом случае Верховный суд отправляет дело на пересмотр в другой состав суда первой инстанции.

как предсказывать, если не читал решение и не знаешь обстоятельства?

отменить решением может, уволить - нет. суды не увольняют, даже беременных.