можно ли выиграть суд если уволен по ст 53 труд.кодекса если нет иных нарушений

Гульназ, вы извините товарищей, здесь чаще задают вопросы по ТК России, поэтому не все знают ТК Казахстана.
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) .
5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

что могу сказать по увольнению по ст. 53 ТК РК: должна быть соблюдена процедура. если вас увольняют по выходу на работу декретницы, то для начала должен быть факт этого выхода на работу. если вас уволили сегодня, а декретница вышла на работу завтра, то это нарушение.

если речь не о том, что вы работали на месте декретницы, а срочный договор был заключён с вами по другой причине, надо разбираться. пишите.. . подумаем.

Все-таки уточните статью, так как указанная Вами статья никакого отношения к увольнению не имеет.

Вы наверное имеете в виду КЗоТ Казахстана?

53 статья ТК не содержит оснований для увольнения. Может 83?

1. по данной статье не увольняют - http://www.zakonrf.info/tk/53/
2. выигрышь дела к суде не зависит от статьи увольнения...

Суд выиграть можно при одном условии помните фразу. А СУДЬЯ КТО.