как объяснить работодателю,что денежные штрафы не правомерны,нужны статьи в труд кодексе,подскажите,плиз?

Думаю так:
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

иных дисциплинарных взысканий не предусмотрено.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

итак, я думаю, что если Вы причинили действительный ущерб, то должны его возместить, но никакие штрафы "за опоздание", "за чрезмерное использование бумаги" ТК не предусмотрены. Другое дело, могут не начислить премию.

Зачем? Просче работу сменить. Вас за скот держат, а вы еще чет доказывать хотите! ? Так жить низя!!!

Локальные нормативные акты данной организации и ст ТК о материальной ответственности работника, заодно и работодаделя глянь.

статья 137 ТК Рф содержит полный и исчерпывающий перечень оснований для удержания из зарплаты работника.
статья 138 - говорит о размере удержаний.
дисциплинарные взыскания, согласно ТК - замечание, выговор и увольнение.
если работодатель за проступок снижает работнику размер премии, то это делается на основании приказа или положения о премировании.

просто большинство работодателей действуют по принципу - в кино показали, значит так дейстовать по закону.

Прокуратура это сделает это лучше

Хочется добавить к ответам, что судебная практика исходит из того же так как ст 137 содержит исчерпывющий перечень оснований для удержания, штрафы, даже назначаемые в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, как правило, признаются неправомерными

Могут лишить части премии, всей премии, в зависимости от проступка. Но в договоре должен стоять размер премии. Выписывание штрафов не правомерно. Получается, что эти штрафы Вам выписывают из Вашей "черной" з/п. И доказать неправомерность взимания штрафов очень сложно, если в договоре не прописан размер премии.