вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса!!!

Юристы! И кадровые специалисты с большим опытом! Помогите! вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса! я перечитала кучу литературы и запуталась еще больше до того, как узнала в принципе об этом таком далеком и близком отпуске. Суть моей ситуации следующая: я работаю в организации с 01/03/2013г. и ходила в отпуск на 14 дней. 09/12/13г. я хожу в декрет. И хочу уйти раньше (т. к. на работе безвылазно сижу весь, абсолюттно весь рабочий день) Итак, узнав о том, что мне должны по ст 260ТК РФ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, я пошла в кадры, где мне ответили, что я могу воспользоваться только теми днями, которые накапают до декабря в этом году, т. е. я могу воспользоваться до декретного отпуска исключительно 9 днями, а не 28. моя подруга работает в др. организации и говорит, что это неверно, т. к. мне ПОМИМО 9 должны дать 28. читая и комментарии и статьи, везде пишут по-разному, то ли только 9, то ли.. . 28? Пожалуйста! помогите!! ! чтобы я четко опеллировала статьями и законами. Заранее благодарна!