вопрос по Ст. 193 трудового кодекса

Потребуйте у руководства копии документов, в которых отражена дата ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА - докладную начальника, ваше объяснение, акт о нарушении и т. п. Именно от этой даты и начинается отсчёт месячного срока, прервать который может только время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (профсоюза) . И если с учетом всего этого месячный срок истек, то применять взыскание уже нельзя. А что касается 6 месяцев - они здесь не при чем, это будет иметь силу, если 6 месяцев со дня фактического совершения проступка "стукнет" именно в период того самого месячного срока, данного администрации на "раздумье", а то и раньше. Другими словами месячный срок со дня обнаружения проступка входит в последний шестой месяц от дня совершения проступка и прерван быть никак не может - не объявили взыскание в приказе в месячный срок, а 6 месяцев со дня совершения прошло - поезд ушел. Пример1: проступок совершен 1 марта. Обнаружили и зафиксировали его 1 августа. Значит взыскание может быть применено до 1 сентября. Пример 2: проступок совершен 15 февраля. Обнаружили и зафиксировали его 1 августа. Значит взыскание может быть применено до 15 августа. Пример 3: проступок совершен 15 марта. Обнаружили и зафиксировали его 1 августа. Значит взыскание может быть применено до 1 сентября. Пример 4: проступок совершен 31 января. Обнаружили и зафиксировали его 1 августа. Значит взыскание не может быть применено вообще.

вопрос-то где? =0