Здравствуйте.Меня интересует статья 260 трудового кодекса.

Нет, не правы. Вы работали и соответственно имеете право на отпуск согласно графика отпусков. если его нет, то - по вашему заявлению. Ст. 260 неуместна, т. к. она предоставляет женщине дополнительное право - получить отпуск сразу после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком, но не говорит о том, что отпуск не предоставляется, если женщина вышла на работу раньше. Попросите отдел кадров показатьвам норму закона, подтверждающую их позицию.

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А это значит, что женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Но как ей его оформить? Ведь использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено. Получается, что нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в установленном порядке очередной, по истечении срока которого необходимо будет все вернуть на свои места (то есть снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) . Ситуация разрешима, но процедура, действительно, громоздкая. Из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно исключить время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала

вообще странно. почему не оформлялся приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком? и что значит "работала и сидела в отпуске"? странные у вас работодатели, ейбо..

Вопрос:
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком?
Н. С. РАСПОПОВА
бухгалтер ООО «Акилат» г. Омск

Ответ:
Женщина может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом пособие по уходу за ребенком она не потеряет.
В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в статье 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней.
Так как сотрудница работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком.
Однако в случае, если работница приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребенком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается.
Г А Орлова
заместитель руководителя департамента правового обеспечения

Не правы. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, Вы имеете право на отпуск, НО! т. к. Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а в двух отпусках одновременно быть нельзя, то Вам надо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление (если не по графику отпусков) на ежегодный оплачиваемый отпуск. После окончания ежегодного отпуска вновь уходите в отпуск по уходу.

Здесь хорошая статья про работу во время отпуска по уходу за ребенком http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/193404.html