Трудовое право

Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой?

17 января 2011 года работника сократили с предприятия, прошёл уже месяц, а от работодателя нет пологающихся при таком увольнении выплат и пособий! При этом работодатель признает, что выплаты работнику положены, но в связи с отсутствием средств в фонде з/платы - не может перечислить работнику деньги! Такие объяснения не устраивают сокращенного работника (он хочет получить положенные ему по закону деньги!) Если можно, пошагово - напишите: что сделать работнику, чтоб нерадивый работодатель рассчитался с ним?(куда, кому и что написать, обратиться) Спасибо.
Ленусик Чаплыгина
Ленусик Чаплыгина
26 443
1. жалобу в государственную инспекцию труда - http://git78.rostrud.ru/letter.shtml
2. жалобу в Прокуратуру города
3. если работодатель признает долг по зарплате - от него получить справку о том, сколько он должен, и обращаться в суд. (к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании денег, которые должен работодатель, мировой судья выдаст судебный приказ в течение 5 дней, этот судебный приказ имеет силу исполнительного листа, с ним идёте к судебным приставам) . если работодатель долг официально не признает (справку не даст) , то обращаться надо в районный суд с исковым заявлением о взыскании денег. В суд надо обращаться в течение 3 месяцев!! !
И помните, что трудинспекция и прокуратура денег вам не выдаст! если у работодателя нет денег на счетах, надо обязательно идти в суд
• Sardor Project •
• Sardor Project •
2 698
Лучший ответ
***_Димон _*** Марина Абакумова, судебный приказ может истребовать только РАБОТНИК предприятия, а задавший вопрос УЖЕ УВОЛЕН, т.е. он уже не является работником предприятия!
Для этого существуют прокуратура, суд...
ЕВ
Елена Винтерфельд
86 568
в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

замечу, право на судебную защиту со временем может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора. .
Лена Попова
Лена Попова
48 499
Для начала - в трудовую инспекцию. И можно сразу в прокуратуру, можно не сразу. Скорее всего, после обращения в трудинспекцию проблема быстренько рассосется.
НБ
Настя Беломестнова
20 823
Инга Михайлова А срок исковой давности тем временем пройдет....
сначало в трудовую инспекцию.. .

не поможет.. --прокурор--суд..
ТК
Татьяна Ковтун
13 857
Инга Михайлова Don`t Worry Be Happy, а о ст.392 ТК РФ (срок исковой давности) когда-нибудь слышали?
В суд и только в суд! Срок исковой давности составляет три месяца с даты увольнения -не успеете, рискуете вообще ничего не получить! Государственная инспекция труда и Прокуратура будут рассматривать Вашу жалобу не менее двух месяцев, и не всегда с положительным результатом.
***_Димон _***
***_Димон _***
6 304
в Небесную канцелярию
Иришка Андреевна
Иришка Андреевна
2 848
В инспекцию по труду - свою можете найти на сайте Роструда http://www.rostrud.ru/
ЕЕ
Егсн Енокян
2 841
Для начала в прокуратуру, потом в суд.
Люция Камалеева
Люция Камалеева
821
***_Димон _*** А как насчет ст.392 ТК РФ?
В администрацию, а если ничего то сразу в суд, у мя было такое
Александр Сабчук
Александр Сабчук
614

Похожие вопросы