Выплачивать ли выходное пособие сотруднику за второй месяц, если он уволен по сокращению и устроился на работу?

Нет. Пособие выплачивается безработным.
ст. 178 ч. 1 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. а если работник в этот период устроился на работу, то ни о каком сохранении среднего заработка за второй месяц и речи уже нет.

Елена Коваленко ответила точно. У меня такие были. Приносит работник ксерокопию трудовой с нового места работы и я согласно этих данных начисление веду. Но оригинал трудовой тоже я должна видеть!!!

На период трудоустройства - это означает, что заработную плату за второй месяц вы выплачиваете за те дни, когда он не был трудоустроен в течение этого месяца. Например, устроился на работу на 20-й день второго месяца, значит за 19 дней вы ему должны выплатить.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Так что, если работник уже трудоустроился, среднемесячный заработок ему уже не выплачивается.

нет