В какой срок должны выплатить выходное пособие при сокращении?и в сразу за 2 месяца или сначала за один?

На основании норм ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Бывшие сотрудники в случае их нетрудоустройства вправе ежемесячно начиная со второго месяца после увольнения приходить к бывшему работодателю и, предъявляя трудовые книжки, в которых отсутствуют записи о том, что они трудоустроились, получать свою среднюю заработную плату.

Выходные пособия платятся сразу за весь срок при увольнении, т. е в последний день работы

На основании норм ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Бывшие сотрудники в случае их нетрудоустройства вправе ежемесячно начиная со второго месяца после увольнения приходить к бывшему работодателю и, предъявляя трудовые книжки, в которых отсутствуют записи о том, что они трудоустроились, получать свою среднюю заработную плату.

при увольнении вместе с расчетом выплачивается 1 пособие, на следующий месяц второе пособие, если встали в центр занятости и не смогли трудоустройтся при предоставлении от туда справки на следующий месяц получите третье пособие

Сначала сразу. За один. Через месяц (если не трудоустроитесь) - за второй. ВСЁ. За третий - только в исключительных случаях по решению Центра занятости и при условии, что Вы обратились туда в должный после увольнения срок.
Желаю успеха.

сразу за 2, в последний рабочий день. За 3-ий только если в течение этого времени не найдете новую работу, соответственно, по истечению уже 2 месяцев.