при увольнении по сокращению 3,5 года назад мне не выплатили выходное пособие,поезд ушел

Да, Татьяна, я согласна со своими колегами, что срок исковой давности для подачи исковых требований В СУД прошел. Но тем не менее, у Вас есть шанс получить Ваши деньги. Вам необходимо подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если срок исковой давности на обжалование нарушения Ваших прав в суде определен действующим законодательством, и составляет 1 месяц для восстановления и 3 месяца по другим вопросам, то обжалование в трудовую инспекцию сроков давности не имеет.

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности

3. За административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - одного года со дня его обнаружения.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Таким образом, что мы имеем: невыплату выходного пособия - длящееся правонарушение; ст. 5.27 КоАП, предусматривающую дисквалификацию, следовательно, к административной ответственности работодатель может быть привлечен в течение года СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОТИВОПРАВНОГО ДЕЯНИЯ. Днем обнарушежения считается день, когда государственный инспектор узнал о совершении такое правонарушения.

Так что, Татьяна, иди смело в государственную трудовую инспекцию и требуйте восстановление нарушенных прав.

Ушел, Татьяна. Если только ты не пропустила срок для обращения в суд по уважительной причине.

Поезд не ушёл, он на следующей станции прячется!

Нет Татьяна, не все еще потеряно. В суд Вы конечно опоздали, спору нет, но если организация существует, а у Вас имеется запись в трудовой книжке об увольнении по данному основанию, то жалуйтесь в госинспекцию труда, у них нет сроков давности. В моей практике рассматривалась жалоба почти двадцатилетней давности, и если бы она оказалась обоснованной, то деньги работодателю бы пришлось заплатить. И это несмотря на то, что заявитель был не совсем здорова психически :)

Согласен с Александром.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Если работник или работодатель пропустили установленные для них ст. 392 ТК РФ сроки, это не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Выяснение причин пропуска искового срока и решение вопроса о его восстановлении производятся в судебном заседании при рассмотрении дела по существу.