Трудовое право
должно ли быть выплачено выходное пособие при увольнении по ст. 81 тк рф пункт. 2 часть1
Оксана Охремляк
157
Если вы работаете у физического лица, то выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено условиями договора (ст. 307 ТК РФ) , если у юридического, то в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Евгений Черноног
51 288
да, за 1-3 месяцы.... А если работа была в условиях Крайнего Севера, то и за 4-6 месяцы, если в срок встаните на учет в ЦЗН
Константин Лушков
91 372
ты куда обращаешься в отдел кадров?
Конечно! Выходное пособие в размере месячного заработка + сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение 2-х месяцев.
Алексей Рыжков
51 604
Согласна с "Алексом", только еще за 2 месяца при условии постановки на учет в ЦЗН с течении 14 дней со дня увольнения и если в течении этого времени вам не найдут работу....
Моему сыну исполнилось 1.5 года 26 декабря. Мне перечислили пособие по уходу за ребёнком за 26 дней и среднюю заработную плату за 4 дня. какие наши действия? За первый месяц не сразу должны выплатить? т. е. пока за декабрь, потом за 26 дней января? когда? И когда срок встать на учёт в фонд занятости в связи с новогодними каникулами?
Похожие вопросы
- Получил уведомление о увольнении по ст. 81 ТК РФ п. 2. Не знаю как написать заявление.
- Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.
- правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
- Какие нужны доказательства (уже в суд) подтверждающие правильность увольнения кладовщика по п.7 ст. 81 ТК РФ?
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- В каком размере должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению?