Трудовое право
Может ли работодатель отправить в командировку женщину, без ее согласия, если у нее двое детей: 11 лет и 3,5 года.
Она замужем. Срочно!
однозначно-только с ее согласия-до 14 лет
Прочтите ст. 259 ТК РФ- там говориться о том, что не могут отправляться в командировку женщины имеющие детей до 3 лет. а также женщины имеющие детей до 5 лет воспитывающие детей без супруга. Так что вы можете быть отправлены в командировку
Антон Воронов
83 571
категорическое НЕТ. Только после 14 летнего возраста.
Конечно нет. Но при этом найти тысяча поводов к увольнению
ДА (((
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Есть вариант:
Работник вправе отказаться от выполнения служебного поручения, если выполняемая по нему работа не обусловлена заключенным с ним трудовым договором (статья 60 ТК РФ) , но даже в этом случае есть исключения (к примеру, для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т. п. (статья 72.2 ТК РФ) .
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Есть вариант:
Работник вправе отказаться от выполнения служебного поручения, если выполняемая по нему работа не обусловлена заключенным с ним трудовым договором (статья 60 ТК РФ) , но даже в этом случае есть исключения (к примеру, для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т. п. (статья 72.2 ТК РФ) .
Похожие вопросы
- надо ли мне отработать 2 недели после подачи заявления, если у меня двое детей 8 лет и 3 года. один из детей инвалид.
- У меня двое детей 8 лет и 3 года. Имеет ли начальник право заставить меня работать в выходные и праздничные дни.?
- Заставляют подписать трудовой договор,и отрабатывать две недели при увольнении,двое детей 9 лет и 1 год
- У меня ребёнок 11 лет просит меня зарегистрировать ему ИП, чтоб он на фрилансе работал видеомонтадёром. Это законно?
- имею ли я право на 4-хчасовой рабочий день, если у меня двое детей (8 лет и 2 г.) ? по какой статье?
- разведена,есть ребенок 11 лет.Имеют ли право меня сократить?
- Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?
- Двое детей . Без содержания по вине работодателя, могут ли отправить. Дети несо
- должен ли работодатель выплачивать мне что-нибудь,если я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет,именно в этот период?
- У моей мамы 25 лет стажа работы, 3,5 года техникума и двое детей. Сможет ли она получать сейчас пенсию?