Двое детей . Без содержания по вине работодателя, могут ли отправить. Дети несо

Статья 128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если не предусмотрено коллективным договором в отпуск без сохранения заработной платы работодатель без желания работника отправить не может.

По желанию (или вине) работодателя в любом случае не могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы, т. к. этот вид отпуска предоставляется только по инициативе работника и при наличии у него причин на этот отпуск.
В вашем случае должен быть объявлен простой, который оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка