Можно ли уволить (по сокращению штатов) мать, которая одна воспитывает двоих детей?

" Одинокие и многодетные родители имеют преимущественное право на оставление на работе. Есть категория работников – семейные при наличии двух или более иждивенцев, нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования. Если это двое маленьких детей, они попадают под категории иждивенцев, то да, такое преимущество у работника есть. "

Главное - будьте готовы к тому, что вас попытаются уволить по другим основаниям. Например, нарушение трудовой дисциплины (опоздания) , разглашение коммерческой тайны (если имеете к ней доступ) , потеря доверия (для бухгалтеров актуально) и прочее

Дело даже не в том. Женщину, находящуюся в декретном отпуске не имеют права уволить даже по сокращению. жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Спокойно работайте и ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений. Уволить вас не имеют права, обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут. Если все же уволят, обращайтесь в суд. Но если ваш начальник юридически грамотный челове, он не рискнет судиться в данной ситуации.

Женщину с ребенком до 3-х лет не могут уволить по иницативе работодателя, Андрей Коротаев не прав. Сокращение - это тоже инициатива работодателя. Закон на вашей стороне.

Вы в декретном отпуске, тогда о каком контракте, который "не подписываем" идет речь? Вы до этого работали по бессрочному тр. договору? В этом случае Ваше место может быть занято только сотрудником, принятым по срочному т. дог. до Вашего выхода из отпуска. Как только выходите, его обязаны уволить.
Теперь вопрос про сокращение. Если ребенку еще нет 3- х лет, то независимо от статуса одинокой матери, с Вами не могут расторгнуть тр. договор (ст 261 ТК) . Статус одинокой матери, должен быть подтвержден документально: свидетельство о смерти отца, прочерк в имени отца в свидетельстве о рожд. (или запись отца со слов матери) , лишение отцовства. Если что-либо подобное есть, то не могут и до исполнения ребенку 14 лет. это касается только сокращения. В случаях (ст 81 ТК) :
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
могут расторгнуть ТР. договор.
Хотя по ним уволить сложновато, нужны крепкие доказательства.

мать-нет, сотрудницу-да

обращайтесь в суд. в прокуратуру, в госинспекцию по труду, лучше с привлечением профсоюза, у вас есть все права выиграть

идите в суд. Насчет этого там оч строго. Вы наверняка выиграете дело

нет

Остаться все права не факт, что захочется. Поидете судиться, выграете полюбому.

нет, только при ликвидации предприятия (см. Тр. кодекс)