У моей знакомой двое несовершеннолетних ребёнка, она будет уволена по сокращению штатов - предупредили! Законно ли это?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Ч. 2 ст. 81 ТК РФ сюда не входит, так что все зависит сколько лет детям, вот и смотрите правомерны или нет.

У не есть преимущественное право быть оставленной на работе, но у работодателя нет обязанности оставить именно ее. Вашей знакомой должны предложить другую вакансию, возможно, даже с более низкой зарплатой.

если детям нет 3 лет - незаконно

и Вы предлагаете работодателю содержать ненужного работника только потому, что у него есть несовершеннолетние дети? Предпочтение отдается сначала производительности труда и проф. квалификации, а уж потом семейному положению и количеству иждивенцев.. . мать- одиночку не могут сократить пока ее ребенку не исполнится 14 лет...

а почему бы и нет?
наличие несовершеннолетних детей не дает никаких гарантий, при условии что она не мать-одиночка и дети старше 3 лет

Да, если компания ликвидируется.
Нет, если не ликвидируется. Хотя есть тонкость.. . Руководством должны быть предприняты меры по переводу работника на другую работу в пределах организации. Естественно, предлагаемая работа должна соответствовать квалификации работника.... Но если она отказалась, то может таки быть уволена.. .

Хотя я могу ошибаться.. . Ведь трудового кодекса под руками нет. А "черт" может скрываться в "мелочах"....

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) .

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если она мать-одиночка- то не законно, об остальных случаях не знаю..