Увольнение по ст.81 п.2 сокращение штатов. Предупредили 6 февраля. Сказали, что уволят 10 апреля.

Вас работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее 2-х месяцев, т. е. раньше можно, как в вашем случае, а позже нельзя.
В течении 2 месяцев работодатель вам должен предлагать все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, как нижестоящие должности, так нижеоплачиваемую работу. И только в случае, если у работодателя нет другой работы, или вы откажитесь от предложенной работодатель вправе вас уволить 10.04.2012.
Что касается о невозможности работать без интернета, т. к. с 1 апреля он будет отключен, то это время должно оплачиваться как простой 2/3 среднего заработка, а не из расчета МРОТ (ст. 157 ТК РФ) . Расчет среднего заработка для выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. В вашем случае, расчетный период будет с 01.04.2011 по 31.03.2012. Время простоя в расчет не войдет, но отразится на фактически заработанной з/плате до 10 апреля.
В день увольнения 10 апреля (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе.
За просрочку выдачи расчетных сумм и выдачи трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственности.

Работодатель прав. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении законодательством не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока. Работодатель вправе произвести увольнение, например, через три месяца со дня предупреждения. Правомерность таких действий работодателя объясняется тем, что инициатива в расторжении трудового договора по сокращению численности или штата принадлежит работодателю.
Для того чтобы уволить работника после истечения двухмесячного срока предупреждения, повторного предупреждения об увольнении не требуется.

это хорошо, можно три месяца ничего не делать и получать заработную плату.