Сокращение штатов (по ст 81 п 2)

Имеют право вас сократить, так как в первую очередь учитывается КВАЛИФИКАЦИЯ. Если, несмотря на ваш стаж у вас она ниже-работодатель может сократить именно вас. При РАВНОЙ квалификации преимущества имеют некоторые категории работников, но вы в их число не входите. При увольнении по истечении срока предупреждения ( т. е. этих двух месяцев) вам обязаны выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы ( а не оклада) . Также за вами сохраняется зарплата и за второй месяц после увольнения, если вы не трудоустроитесь, а также и за третий месяц-но только в случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения встали на учет в службу занятости и не были ею трудоустроены ( об этом факте нужна будет справка от службы занятости) . То есть, за пособием за второй и третий месяцы вы обязаны обратиться к работодателю дважды, уже после увольнения, имея при себе трудовую книжку и справку службы занятости ( при получении пособия за третий месяц) . Так что, в общей сумме вы получите три среднемесячных заработка, а если в двухнедельный срок с даты увольнения не встанете на учет в службе занятости-то два.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению штата, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 81 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либосокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 178 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: .лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.. .
Статья 179 Трудового кодекса РФ.
Вы развелись, значит других работников нет и при равной квалификации и
производительности труда Вы имеете преимущественное право.