Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?

Заставить вас куда то ехать никто не может. Конституция первична, чем ТК РФ.

Пошли его куда подальше или лучше прессани чтобы он тебя уволил без отработки

Скажите что потеряли паспорт, если хочет, то пусть отстраняет от работы.
Возможность командировок - для Вас существенно в выборе работы и должно было быть отражено в трудовом договоре как дополнительное условие. Поскольку в ПВТР ничего нет также о командировках (неплохо бы почитать, то пусть изменение условий трудового договора оформляет надлежащим образом с ознакомлением за 2 месяца до введения при Вашем согласии, а при несогласии пусть ищет оправдания невозможности оставить прежние условия работы.
Отсутствие в ПВТР сведений о командировках также говорит о невозможности привлечения к админ ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Кстати о командировках должно быть таже отражено в Должностной инструкции. А если нет, то и суда нет. Имеете право не делать того, что прямо не закреплено в Ваших должностных обязанностях.
Работодатель наоборот должен руководствоваться условиями трудового договора и обязан обеспечить надлежащие условия труда, по которым было достигнуто соглашение с Вами.

В статье 166 Трудового кодекса дается понятие служебной командировки - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В пункте 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) указано, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Следовательно, если ты состоишь с предприятием в трудовых отношениях, ты обязан выполнять распоряжения его руководителя и выезжать в командировки, даже если в трудовом договоре о командировках ничего не сказано.

При этом учти, что трудовым законодательством определен исчерпывающий круг лиц, имеющих право отказаться от командировки: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 Трудового кодекса) .
Если ничего из указанного выше не имеет к тебе отношения, то, отказавшись от командировки, ты нарушишь трудовую дисциплину и дашь работодателю повод применить к тебе дисциплинарное наказание.

очнеь даже может в связи с производственой необходимостью