Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания если до пенсии шесть месяцев???

В отпуск без содержания работодатель вообще не имеет права отправлять по своей инициативе. Если работодатель не может предоставить работу, то это простой по его вине, который оплачивается 2/3 среднего заработка. (ст. 157 ТК РФ)
Отпуск без содержания предоставляется по письменному заявлению работника с указанием уважительной причины Продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем. (128 ТК РФ)

Статьей 128 Трудового кодекса РФ определено, что в рамках трудовых отношений работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, установленный по соглашению между работником и работодателем.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.
Работодателю необходимо учитывать, что его действия, не соответствующие действующему законодательству (например, предоставление отпуска "без содержания" по инициативе работодателя, невыплата заработной платы) , могут повлечь неблагоприятные для него последствия в виде возмещения работникам заработной платы с выплатой процентов за весь срок вынужденной приостановки работы, а также привлечения к соответствующей ответственности, предусмотренной за подобные нарушения трудового законодательства.

Имеет, но только по личному письменному заявлению работника. Длительность отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).