Имеет ли право работодатель заставлять писать заявления без содержания , когда нет работы, хотя на работу мы приходим?

Если в организации простой по вине организации - должен быть соответствующий приказ, плюс уведомление работников под роспись (дата ознакомления, роспись - и копию можно взять себе, так, для всякого) , в приказе - что с такого-то по такое-то (даты) устанавливается простой... оплата в соответствии с ТК РФ 2/3...
А если юридически оформленного простоя нет, НЕ НАДО РАБОТНИКУ никаких заявлений писать на отпуск без сохранения заработной платы!!!! -так организация вообще ничего не заплатит за эти дни, и кому от этого будет хорошо? ! -только организации.
А если организация вовремя не оформила такого приказа - ее проблемы - должна оплатить за эти дни, как всегда, в полном размере.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по личному заявлению. Обратитесь к работодателю с другим заявлением - об оплате простоя по его вине.

это неправомерно. простой по вине работодателя с него неустойка так подстраховка что сами в отпуск захотели без содержания.

А вы приходите работать или посидеть? если вы работаете, то работодатель не имеет такого права...

Нет не имеет права. Заявление на отпуск без содержания работник может писать только по своей инициативе . Если инициатива работодателя, он должен оплачивать 2/3 зарплаты ( отправить могут на срок не более трех месяцев)