В последний день работы, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом вам сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Имеется в виду, что за один месяц из двух предусмотренных законодателем на период трудоустройства вам уже выплачено пособие в размере среднемесячного заработка, которое зачитывается в общую сумму выплат (п. 2 ст. 81, ст. 178 ТК РФ) .
Трудовым законодательством не регламентировано, в какой срок и на основании каких документов работодатель должен выплачивать заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства. Сроки для обращения работника за выплатой законом не установлены. Кроме того, выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению, так что пишите . При этом работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на новое место работы. Если к моменту обращения за выплатой он уже устроился на работу, то в данном случае работник может представить копию трудовой книжки, заверенную по новому месту работы, чтобы бывший работодатель мог выплатить средний заработок за период, когда уволенный работник еще не устроился на новую работу.
Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо заявления и подлинника трудовой книжки, должен представить работодателю также решение органа занятости.
Трудовое право
Я уволена по сокращению 21 апреля 2009г, какого числа ежемесячно я должна получать от работодателя пособие
через 2 месяца после увольнения у васнаступает право на средний заработок по месту работу (естесственно, если вы не устроились на работу) . Ещё через месяц можете получить ещё 1 средний заработок (в этот раз нужно будет предоставить ещё соотвествующую справку из Службы занятости).
В дни выдачи на данном предприятии заработной платы. П. 12 "Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций".
Ольга Бретман
242
Похожие вопросы
- Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой?
- В каком размере должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению?
- Досрочно уволен по сокращению. Дата увольнения должна была быть 21 августа, а согласился уволиться 05 июля.
- Человека уволили по сокращению, оешают полгода платить среднюю зп., но обязали ежемесячно отмечаться. Он хочет переехать
- Выплачивать ли выходное пособие сотруднику за второй месяц, если он уволен по сокращению и устроился на работу?
- может ли работодатель уволит по сокращению штата, если на предприятии имеются вакантные места?
- Скажите, какие выплаты производятся работнику, уволенному по сокращению штата?
- скажите пожалуйста как ФКОО должен уволить по сокращению?
- Незаконное увольнение. Как заставить уволить по сокращению, а не по собств. желанию? Плиз...помогите
- Пенсионера уволили по сокращению штатов. Поставят ли его на учет в ЦЗН? И будет ли он получать среднюю з\п 3 мес?