может ли работодатель уволит по сокращению штата, если на предприятии имеются вакантные места?

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
Если работодатель нарушит процедуру увольнения, то у работника есть шансы через суд восстановиться на работе.

Если эти вакансии соответствуют вашему образованию и квалификации работодатель обязан вам их предложить, если они ниже вашего уровня тоже. однако если в должностной к этой вакансии написано что вы должны например иметь опыт руководящей работы а в вашей трудовой таких записей нет, то могут и не предлагать. Однако обычно просто озвучить работодателю что с миром не уйдете и встретитесь в суде, работу вам найдут

Конечно, ведь сокращение ведется для "сокращения затрат". а места вакантные как есть, так их после сокращения еще больше появиться на предприятии)

Работодатель может все, и ты потом ничего не докажешь. Я так ничего и не доказала, теперь снова работу ищу

сначала должны предложить3 должности, а уж если не согласитесь.... тогда сокращать Откройте ТК РФ и прочтите, для того чтобы с работодателем разговаривать грамотно

Всё это мелочи и преодолимые для работодателя. Если в течение полугода после сокращения на твое место возьмут кого- либо, то можно обувать работодателя по полной)))