Могут ли (и имеют ли право) отказать в предоставлении отпуска после отработанных 11-ти месяцев?

вы могли бы взять и раньше это отпуск. после 6 мес ( про 11 давно закона нет)
может то он можетотказать, Но только с вашего согласия перенести ваш отпуск ( как раз та сама статья 124 ТК) .
если вы не согласитесь на перенос. никто не может отказать.
и если даже вы согласитесь на пренос. о вы должны будете отгулять этот отпуск не позднее 1 мая следующего года. . а иначе штраф...

имеет. если график отпусков составлен и вы его подписали. но В законодательстве написано, что можно брать отпуск через 6 месяцев на 2 недели, а через 11 обязаны просто ОБЯЗАНЫ предоставить (ч. 1 ст. 71 КЗоТ)

Не имеет, это нарушение трудового кодекса!

Консультируют вас неверно. Через 6 месяцев работы вы имеете право на отпуск за первый рабочий ГОД, а не за полгода, т. е. на 28 дней. Нигде не написано про 11 месяцев и КЗОТА у нас нет с 2002 года. Но есть график отпусков, который обязателен для работка. И если в случае производственной необходимости нет возможности предоставить вам отпуск, то с вашего согласия он может и не быть предоставлен за 1 рабочий год. Статья 124 ТК РФ.

обязаны предоставить отпуск
но с вашего согласия могут дать позже или выплатить компенсацию за пропущенный отпуск

Может. Если вы подписывались в том, что ознакомлены с графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. -В ред. от 01.12.2007.-Ст. 122)

При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст. 71 КЗоТ, а администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период.

не имеет право. В законодательстве написано, что можно брать отпуск через 6 месяцев на 2 недели, а через 11 обязаны сами тебя выгнать в отпуск.

Вам нужно поговорить с начальником, поскольку по закону он не имеет права Вам отказать, но может сослаться на график, и не дать. На конфликт идти не следует, просто нужно по доброму попросить.

В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации (ч. 1 ст. 71 КЗоТ) . Следовательно, право на получение отпуска возникает у работника при наличии 11-месячного стажа непрерывной работы; и тем, кто трудится первый год у данного работодателя, отпуск должен предоставляться на 12-м месяце работы. При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст. 71 КЗоТ, а администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период. Вместе с тем данное правило нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 11 месяцев. По взаимной договоренности между работником и администрацией отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда это необходимо, например, когда при открытии нового предприятия на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем работникам ежегодного отпуска на 12-м месяце работы может вызвать остановку производства.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не имеют право. Лучше обратитесь в Комитет по труду по месту жительства. Они сами решат все ваши проблемы.

Работай, производственная необходимость, вот и все аргументы у начальства, и ни какие кзоты не помогут или пиши на расчёт, такая политика сейчас везде