Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска за свой счет и на какой максимальный срок его можно брать?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ей длительный отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы законом не установлен.

Статья 128 ТК РФ, часть первая четко регламентирует, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО СОГЛАСОВАНИЮ между работником и работодателем. Это на общих основаниях. Часть вторая устанавливает, что некоторым категориям работников (участникам ВОВ, инвалидам и др, а также при рождении ребенка, смерти близкого родственника, регистрации брака. ) такой отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставляется работодателем на установленные сроки. Если вы к этим категориям работников не относитесь, то для вас действует часть первая. Следовательно, если работодатель не даёт согласия, то отпуск не может быть предоставлен. А срок его не ограничен - все решается по согласованию.

Имеет. Случаи обязательного предоставления такого отпуска указаны в ст. 128 ТК РФ

кишь