Вправе ли работодатель отказать в отпуске если с момента предыдущего отпуска прошло более года. При том что он ИП.

У работодателя есть обязанность предоставить Вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

нет, только по согласованию и договорённости с вами.

Что касается ситуации с непредоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, то здесь все не так однозначно. Ваше право воспользоваться указанным отпуском бесспорно. Однако работодатель не выполняет своей обязанности и не предоставляет Вам его. Если следовать нормам ТК, то в этой ситуации Вам следует обратиться за разрешением данного трудового спора в Комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием обязать работодателя предоставить вам этот отпуск.
http://www.trudprava.ru/outq.php?q=5816

не понятно одно: вам-то зачем затягивать свой уход в очередной отпуск.
пишите заявление и идите в отпуск или согласовывайте оплату отпускных и время работы вместо отпуска.
в случае отказа идите трудовую комиссию для разрешения спора.
читайте статью по ссылке или смотрите статью кодекса 122

Не вправе отказать. Можно обращаться в трудинспекцию и в суд.

Лучше, конечно, решить вопрос мирным путем. ИП не в праве вам отказать, единственная загвозка-- есть ли график отпусков? Если нет, то это еще одно нарушение со стороны работодателя. У вас есть полное право обратиться с заявлением сначала к работодателю, а потом с его резолюцией в ГОС. трудинспекцию.