Трудовое право

SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам

Работала в организации по срочному трудовому договору, который был продлен в связи с беременностью.
Роды 30 декабря 2011г.
Фактически я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 01 марта 2012 года. Меня увольняют 12 января 2012 года, т.е. во время декретного отпуска.
Не является ли отпуск по беременности и родам все-таки запретом на увольнение?
И еще: читала, что Работодатель должен уволить работника в недельный срок с момента окончания беременности (думаю что в данном случае имеется в виду досрочное прерывание беременности - т.е. без родов, но может я не права) или все-таки до окончания декретного отпуска в моем случае - он в календарных днях или рабочих, где вообще можно найти в законе этот срок?
Помогите пожалуйста может есть возможность восстановится и получить отпуск по уходу за ребенком. До 12 февраля в таком случае я должна обратится в суд.
ИН
Ирина Непринцева
756
Работодатель закон не нарушил. В соответствии со ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Кристюша)
Кристюша)
69 798
Лучший ответ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ ).

Ваш срочный договор был продлен до окончания беременности. Вы родили и вас абсолютно законно увольняют. Ст. 79 ТК РФ, по которой вас увольняют в связи с истечением срока договора, не содержит запрета на увольнение в период отпуска по БиР.
Aijamal Ryskulova
Aijamal Ryskulova
61 101
закон предусматривает продление договора в вашем случае только до окончания беременности. То есть, до родов. А не до окончания больничного по беременности и родам! Вы, скорее всего, сами сразу не оповестили работодателя о рождении ребенка. По идее, вас уволить должны были еще 31.12. Вы уволены на 2 недели позже из-за длительных праздников. Отпуска по уходу вам не полагается. Но пособие вам платить будут - в соцзащите. Единовременное по рождению, елси вам не выплатили его до увольнения, получите там же. Или его может получить муж у себя на работе.
SН
S.t.a.l.k.e.r. Наёмник
52 115
Ирина Непринцева Я хочу остаться на работе и оспорить увольнение, т.к. в соцзащите пособие по уходу за ребенком имеет потолок 4 700, а в случае оформления через работодателя - 40% от зарплаты, это намного больше. Прошу помощи у всех кто может проконсультировать. Больше всего меня смущает этот недельный срок, где он прописан, кем установлен? в рабочих или календарных днях считать? О рождении я сообщила по СМС сразу и получила поздравления.
Можно попробовать, учитывая, что Вас уволили 12.01.2012г. , за пределами возможного дня увольнения 01.01.2012г. Вас могли и 11.01.2012г уволить, что не является нарушением. Но здесь много нюансов, в частности, когда Вы официально сдали справку о рождении ребенка. СМС не принимается как довод.
А довод, о том что Вы находитесь в декретном отпуске, здесь будет приемлим, если Вы представили заявление на декретный отпуск 11.01.2012г. узнав, что Вас не увольняют. Трудно, но возможно.

А еще лучше предложить работодателю мировую, уменьшить материальные требования и согласиться на увольнение по собственному желанию. Умный работодатель пойдет навстречу.
Но можно и проиграть все, учитываая выше изложенное.
as
aslan_nazar
75 905
Во-первых, на каком основании тебя уволили?
Анна Зенова
Анна Зенова
13 700
Aijamal Ryskulova На законном. В соответствии со ст.261 ТК РФ срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности.
Вас должны были уволить днем родов
Влад Раздолгин
Влад Раздолгин
10 362

Похожие вопросы