Временная, замещающая работница в отпуске по беременности и родам родила. Срок договора уже истек. Наши дальнейшие дейсвия?

Инспектор, Вы о чем? Почитайте ст. 261 ТК РФ. С женщиной просто продлили договор до окончания её беременности (родов) и всё. Договор не стал бессрочным на этом основании. "...Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. "
А больничный да, оплатить все 140 дней.
Юрист Юрист абсолютно прав.

временную уволить в связи с истечением срока действия ТД в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Т. к. срок договора у временной работницы истек и вы ее не уволили, то договор автоматически становится бессрочным. Если бы вы ее уволили и нова приняли на период отсутствия основного работника, то временного сотрудника необходимо уволить как только выйдет на работу основной сотрудник. Где же вы раньше были со своим вопросом? Теперь у вас два основных работника на одном рабочем месте. Если временная не скандальная, то пусть основная работница выйдет на работу, даже на неполный рабочий день (при этом сохранится пособие до 1,5 лет) А временную уволите в связи окончанием срока договора. Если есть возможность, то переделайте ДТ у временной, указав не конкретную дату окончания договора, а написать "на период отсутствия основного работника Сидоровой Валентины Петровны". Временная оформить пособие до 1,5 лет в управлении социальной защиты по месту жительства. А больничный вы ей оплатите

уволить? беременную? ?

два работника работающие на одном "рабочем месте" будут находиться в декретных отпусках и обеим будут выплачиваться пособия!! !

"имеет ли право новая родившая работница тоже уйти в отпуск о уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам" - конечно!!!! кто ж ей запретит) )

че переживаете, ФСС банкует