Увольнение работницы находящийся на больничном по беременности и родам?

При расторжении такого договора с беременной женщиной следует учитывать положения ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что, если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) на продление срока действия этого договора не влияет, также не учитывается и срок действия срочного трудового договора. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (Письмо ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781).
Фактическое окончание беременности наступает в случае рождения ребенка, искусственного прерывания беременности (аборта либо плодоразрушающей операции) , невынашивания беременности (выкидыша) .

А она родила уже или нет?

Если родила, то увольняете без проблем.

А если ещё беременная, то переводите её на другую работу до окончания беременности (что по сути просто формальность - она же и так не работает и пособие по больничному уже получила) и увольняете после того, как она родит.

Вы имели право уволить её не дожидаясь окончания больничного, потому что в ст. 261 написано, что срочный трудовой договор продлевается по момента родов.

В общем все плохо! У нее срочный договор! декретный это все равно как дл 3хлет ребенку, но фокус в том, что ее второй срок кончается с вызодом первой-поэтому увольняют даже сразу после родов, если срок окончен. жестокий ТК РФ от 2006года. ст. 79 ТК ч. 3. Такоая позиция законодателя. у меня было дело уже.

трудовой дог. как оформлен? если там указано, что временно на период декретного др. сотрудника, то проблем меньше, а если по обычному дог. то не уволите...