Трудовое право
Могу ли я после окончания больничного по беременности и родам отгулять положенный отпуск прежде чем уйти в отпуск по ухо
Больничный по беременности и родам закончится в январе 2010г, очень хочется пожить еще один месяц на хороших деньгах :)))
Айнура Нуртазина
2 150
Отпуск никак не связан с родами или уходом поэтому можете..
да (ст. 260 ТК РФ)
Виталий Рочняк
57 744
Да, имеете право.
Иван Лукьяненко
6 017
Уходя в ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам вы за этот период не получите пособие, которое выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком. Два отпуска одновременно не предоставляются.
Айслу Тургумбаева
5 089
Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. А так как статья 115 того же Трудового кодекса нам говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Максим Грипич
4 671
конечно, желаю удачи
Даниил.
4 607
Это Ваше право. Трудовой кодекс это предусматривает.
Кымбат Темиржанова
3 849
Да. Отпуск по уходу вы можете взять в любой момент. Знакомая после родов через полгода вышла на работу, у ребенка нервный срыв, в итоге она опять ушла в декрет с 8-го месяца жизни дитя.
Vepxvia Bechvaia
3 071
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что безусловно да, если вы его еще не использовали до больничного.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что безусловно да, если вы его еще не использовали до больничного.
Вера Мищенко
1 104
если я не ошибаюсь, то отпуск можно использовать, как до родов, так и после. Трудовой Кодекс РФ вам в помощь)))
Похожие вопросы
- Могут ли меня уволить с работы после окончания больничного по беременности и родам?
- Прав ли работодатель, отказав мне в отпуске перед больничным по беременности и родам?
- нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. сейчас снова беременна. как мне оплатят больничный по беременности и родам-в той
- Увольнение работницы находящийся на больничном по беременности и родам?
- у меня срок беременности 3 недели, на учет еще не встала, как быть, отгулять положенный отпуск или дождаться декрета?
- можно ли больничный по беременности и родам взять не в 30 ненель беременности, а в 32?
- Еще раз про отпуск по беременности и родам и очередной отпуск! и про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- НЕоплата больничного по беременности и родам (вопрос внутри)
- как оплачивают больничный по беременности и родам если производство на простое
- Должны ли мне будут оплатить больничный по беременности и родам, если я буду в отпуске по уходу за первым ребенком?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя