Можно ли получить расчет при увольнении почтовым переводом, а больничные по беременности и родам на сберкнижку?

Ситуация такая. 1 декабря я написал заявление на увольнение. Резолюция о том, надо ли отрабатывать 2 недели работодатель не поставил. С 1 декабря я на работе не появляюсь (прогуливаю). На 6 декабря документов на получение трудовой книжки я не получал, т.е. получается, что я все еще работаю. И вообще, правильно ли я понимаю, что в моей ситуации "париться" о выдаче трудовой книжки должен работодатель? В связи с этим возникает и другой вопрос. Как в этом случае должен выплачиваться расчет при увольнении? Можно ли его потребовать перечислить на сберкнижку или переслать почтовым переводом? Так же можно ли на сберкнижку потребовать перечисление больничных по беременности и родам? Устное общение и личная встреча с работодателем неприемлема в силу его "человеческих" качеств? p.s. "человеческие" качества - это попытка найти ошибку за предыдущие месяцы, чтобы уволить беременную женщину по статье.