Трудовое право
Я в отпуске по ух. за реб. до 3-х лет. Сегодня узнала что мою до
Сегодня узнала что мою должность сокращают. Могу ли я выйти на работу если о сокращении предупредили другого человека.
Любовь Есипова
165
Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей) . В противном случае можете обращаться в суд и требовать восстановления и компенсации. для начала Вам надо написать заявление, что Вы с ...числа выходите на работу. Вам ответят, что извините сокращена должность. Вот тогда Вы идете в суд и ставите их на деньги.
Этого не избежать. если Вы выйдете на работу, то для Вас общий порядок по сокращению.
Этого не избежать. если Вы выйдете на работу, то для Вас общий порядок по сокращению.
Это невозможно. Согласно ст. 261 ТК ваше рабочее место СОХРАНЯЕТСЯ за вами до исполнения ребенку 3х лет. Человека, который замещает вас так же нельзя сократить по той же причине.
Сергей Смородский
59 997
Неважно выйдете вы на работу или нет - вас не имеют право сократить (а также сократить вашу должность) пока ребёнку не исполнилось 3 лет.
Николай Прохоренко
86 392
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и ДОЛЖНОСТЬ. Сократить должность не могут.
Альбина Братчикова
19 571
неимеют права без предупреждения сократить, должны предложить что-то другое!
Галина Высоцкая
13 447
если вы выйдете - то вас и сократят.
Бауыр Гильманов
9 266
сейчас вас никак не сократят.. . и сократить не могут пока ребенку не будет 3 года (а может и больше)
Андрей Карлов
8 329
Вашу должность сократить не могут пока ребенку не исполнится 3 лет. Даже если Вы выйдете на работу. Вас могут перевести на другую должность и то только с Вашего согласия. Так что на работу Вы можете выйти.
Олег Леонов
1 282
пока Вы в отпуске (либо пока ребёнку не исполнится 3-х лет) - останитесь в той же должности, а вот после выхода либо сократят, либо должны предложить другую должность с Вышего согласия, но это мало вероятно в наше то время (или предложат такую работу, которая ну совсем Вам не подойдёт) . Удачи!
Похожие вопросы
- Можно взять ежегодно оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
- Здравствуйте.. Муж работает, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомочны ли действия администрации?
- Можно ли уволить женщину находящююся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?
- Увольняют при ликвидации по статье 40 КЗоТа, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, как же 184 статья?
- Ребёнок-инвалид. Мать взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может ли отец взять 4-е оплачиваемых дня в месяц?
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- Вопрос по досрочному выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет