Может ли женщина, находящаяся в декрете, отказаться от предложения уволиться по собственному желанию?

У вас был срочный трудовой договор. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, то данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Уведомление стороны производиться в письменном виде, чего сделано не было. Поэтому по закону вы являетесь постоянным работником. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком запрещено. Поэтому уволить вас могут только по вашему заявлению. Так, что спокойно отгуливайте свой отпуск.

фирма может идти к чертовой бабушке со своими требованиями. Переработав один день, вы автоматически стали постоянным работником с бессрочным договором. До 3х лет ребенку вас нельзя уволить. После - можно сократить вашу должность, но сокращение - дело очень хлопотное.

Было дело. Статья 79 ТК РФ часть 3- прекращается с выходом работника. Факт свершившийся. автоматом срок обрывается.
Ст. 84прим- ч. 1 прекращение тр. дог. оформляется приказом.
????область теории права

не имеют право. пошли их на.... но уволиться всеравно придётся когда выйдешь.

да если вы были приняты на место декрет то они могли вас уволить но позд у них ушел вы продолж работать заял на уволнение не пишите!!!

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) . В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" и подп. г п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.

обратись в комиссию по трудовым спорам, но одно точно- деньги не отбирут.