Могут ли уволить человека находящегося в декрете при реорганизации/слиянии/ликвидации двух предприятий в одно?

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.
Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "ХХХ" реорганизовано в ЗАО "УУУ" на основании протокола общего собрания участников ООО "ХХХ" от 11.09.2010г N 79-ОС").

нет конечно

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

нет (ст. 75, 261 ТК РФ) .

если угрожают увольнением - жалобу в прокуратуру (заказное письмо)

Нет.

При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить. Статья 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".

по идее беременных и декретных оставляют!!!

ни в коем случае! ей должны будут платить и не имеют права уволить!