Могут ли уволить временного работника если находится она в декретном?

может

Нет декретных отпусков....

Есть отпуск по беременности и родам - 70 дней до и 70 после родов

И отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Законодательством о труде предусмотрена возможность продления срочного трудового договора только в одном случае - с беременной женщиной до окончания её беременности (ст. 261 ТК РФ).
Каких-либо гарантий женщине, имеющей ребёнка до 3-х лет, при расторжении срочного ТД законодательство не содержит. Поэтому в Вашем случае работодатель будет обязан Вас уволить в день выхода на работу основного работника в порядке ст. 79 ТК РФ, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Пособие будете продолжать получать в органах соцзащиты по месту жительства.