что мне делать если уволили с работы находясь в декрете

Жаловатся в полицию - это беззаконно!

Если у вас был срочный договор, то увольнение правомерно

да плюнь ты на них и не нервничай у тебя жизнь возрождается,

Они не имели права. Если они тебя оповестили, обратись в суд, если нет живи спокойно, до окончания законного дикрета, а потом тебя воостановит суд. А лучше не трепай себе и ребенку нервишек.

Беременных права защищеныТК, и уволить нельзя. Восстановить вас на работу может трудовая инспекция. Если подписывали приказ на увольнение, следует на работадателя обратиться в суд. Дело выигрышное.

В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
А также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Если ни одно из исключений к вам не относится (на что я надеюсь) то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру!