10.03.2008 меня уволили с работы я была беремена.что делать или нету смысла?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

В соответствии с УК РФ - Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

заявление в прокуратуру (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. 10 марта 2008 года меня уволили в период, когда я была беременна. дата подпись

теперь это будет не ваша, а их (прокуратуры и конторы) проблема...

если справка о беременности предоставлялась, то увольнение было незаконным. Другое дело, если вы не поставили работодателя в известность

вы справку предоставляли работодателю? он догадаться должен был?
определитесь, что вы хотите получить? восстановления на работе через 1.5 лет?

ну если работала официально. то всеми средствами восстанавливайся. тебе же пособие должны выплачивать. декретные. но если только ты работаешь. а уволить беременную женщину могут только при очень очень обстоятельствах. или по собственному. правда администрация может сказать что и не знала о твоей беременности. так что справочку и к ним. так и так восстанавливайте. или в суд

а чем вы думали полтора года????

вас не имели права увольнять!

Увольнять Вас не имели права (без Вашего согласия) Если же Вы написали заявление по собственному желанию, то сейчас вряд ли можно что-то сделать. В любом случае-для более полного ответа не хватает информации.

в суд. . не имеют права....

Если были официально оформлены-оч. большой процент, что через суд восстановят на работе и более того, выплатят компенсацию за вынужденный прогул.
Пишите исковое заявление-оч. простая форма-зайдите в суд-на стендах висят подобные, приложите документы, подтверждающие, что Вы работали (копию труд. книжки, контракт, корешки ведомостей с указанием з\п) и что Вы на момент увольнения были беременны.
В таком процессе обязательно участвует прокурор.
Можно начать с того, что пойти в прокуратуту на прием (узнайте в канцелярии, когда ведет прием помощник прокурора "по общему надзору" и к нему.

за что Вас уволили какие причины что говорят... пишите подробнее...